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언제나 고객의 이익을 우선하는 전문변호사가 되겠습니다
대한중앙 주요 성공사례
각 분야 전담 변호사가 직접 수행하여 이끌어낸 주요 성공사례입니다
기업 인사이트
전문변호사가 최신 법안 제·개정안을 정리했습니다
위법을 알린 직원에게 보복 인사는 안 된다
사업장에서 법이 지켜지지 않는 장면을 본 사람은 대개 망설입니다. 알리면 회사가 가만있지 않을 것이라는 예감 때문입니다. 근로기준법은 그 예감을 알고 있었던 듯 조문 하나를 두 칸으로 나누어 놓았습니다. 앞 칸은 알릴 수 있다는 권한이고, 뒤 칸은 알…
취업을 방해할 목적의 명부 작성은 금지된다
면접까지 잘 끝났는데 합격 통보 직전에 연락이 끊기는 일이 반복되면 사람은 이상한 낌새를 챕니다. 앞 직장에서 노동청에 진정을 넣었거나 노동조합 일을 했던 사람에게 특히 자주 벌어집니다. 근로기준법 제40조가 이런 …
공동상속인이 지분을 남에게 팔았다면
아버지가 남긴 재산을 어떻게 나눌지 형제들이 아직 이야기를 시작하지도 못했는데, 한 사람이 자기 몫을 이미 팔았다는 소식이 들려오는 경우가 있습니다. 가족 회의 자리에 낯선 사람이 나타나 목소리를 내기 시작하면 협의…
게시판 광고글에도 운영자의 사전 동의
홍보 담당자가 가장 먼저 배우는 일이 커뮤니티와 카페에 글을 올리는 것입니다. 문자나 메일을 보내는 쪽에는 동의가 필요하다는 사실이 널리 알려져 있는데, 남의 홈페이지에 글을 올리는 행위에도 별도의 조문이 붙어 있다…
감급 제재의 상한 - 1회분과 총액의 두 한도
징계 통보서에 감봉 3개월이라고 적혀 있으면 석 달 치 급여가 통째로 줄어드는 줄 아는 분이 많습니다. 실제로 그렇게 집행하는 사업장도 있습니다. 그런데 근로기준법은 취업규칙으로 정할 수 있는 감액의 크기에 천장을 …
사건을 바라보는 우리의 시선
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